Le plaisir au travail, ça veut dire quoi ?

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19 septembre 2023

Si vous êtes parmi ceux qui pensent que le plaisir au travail est un oxymore, un peu comme « crevette géante » ou « bruit silencieux », permettez-moi de vous éclairer. En fait, le plaisir au travail n’est pas seulement possible, mais il devrait être l’objectif de toute organisation qui vise à avoir une équipe engagée et performante. Et non, cela ne signifie pas installer une table de ping-pong au milieu du bureau (même si cela peut aider) !

Quand travail rime avec plaisir

L’homme a toujours travaillé. À la préhistoire, chasser le mammouth ou cueillir des baies n’était probablement pas une partie de plaisir, mais c’était essentiel à la survie. Aujourd’hui, nous ne chassons plus vraiment le mammouth, mais nous chassons d’autres choses : des délais, des promotions, des objectifs… Et, bien que la cueillette de baies ait été remplacée par la cueillette de courriels, le travail a toujours été une partie intégrante de notre existence.

Mais alors, le plaisir au travail, c’est quoi exactement ? Est-ce rire aux éclats lors de chaque réunion ? Pas prioritairement (et d’ailleurs, cela pourrait être légèrement perturbant). C’est plutôt trouver un sens à ce que l’on fait, ressentir de la satisfaction, de l’accomplissement, tout en établissant des relations saines et enrichissantes avec ses collègues.

Les ingrédients du plaisir

Le plaisir au travail n’est pas une potion magique. Mais si c’était une recette, voici quelques ingrédients essentiels :

L’autonomie : Se sentir maître de ses actions et décisions, sans avoir l’impression d’être constamment surveillé par un «Big Brother» professionnel, augmente le sentiment de compétence et de satisfaction.
La reconnaissance : Un simple «merci» ou «bravo pour ton travail» peut parfois faire des merveilles. Et non, les compliments n’engendrent pas nécessairement la complaisance.
Des missions et claires stimulantes : Savoir où l’on va et pourquoi on le fait est crucial. Avoir des défis stimulants sans être écrasants est tout aussi important.
Un environnement de travail agréable : Et non, cela ne signifie pas nécessairement des canapés moelleux et des plantes vertes à tous les coins, mais plutôt un lieu où l’on se sent bien, respecté et observé.
Des relations saines : On ne vous demande pas de devenir les meilleurs amis du monde avec vos collègues, mais un peu d’empathie et d’entraide ne fait jamais de mal. Après tout, nous passons souvent plus de temps avec eux qu’avec notre propre famille !

Le rôle des managers

Les managers ont un rôle crucial dans l’instauration du plaisir au travail. Un bon manager n’est pas celui qui distribue des bonbons le vendredi (même si cela peut être apprécié), mais celui qui écoute, soutient, challenge et reconnaît les efforts de son équipe.

Un manager qui privilégie le bien-être de ses collaborateurs voit souvent en retour une équipe plus engagée, innovante et loyale. Il est temps d’oublier l’adage selon lequel «le travail, ce n’est pas le Club Med !» et de commencer à se demander comment rendre l’environnement de travail plus propice au plaisir et à l’épanouissement.

Les bénéfices du plaisir au travail

Outre le simple fait de se sentir bien, le plaisir au travail a de véritables bénéfices tangibles pour les individus et les organisations :

Moins de changement : Quand on se plaît à son travail, on est moins enclin à aller voir ailleurs.
Meilleure santé mentale : Le plaisir au travail réduit le stress, l’anxiété et les risques de burn-out.
Plus de créativité : Un collaborateur épanoui est souvent plus innovant et créatif.
Meilleure productivité : Oui, contrairement aux idées reçues, le plaisir et la performance peuvent faire bon ménage.

Conclusion

Le plaisir au travail, ce n’est pas juste une mode ou un luxe réservé à quelques privilégiés. C’est un droit, mais aussi un devoir pour les organisations qui souhaitent attirer et retenir les meilleurs talents.

Et souvenez-vous : si vous ne trouvez pas le plaisir au travail, peut-être faut-il commencer par apporter le plaisir au travail. Cela peut commencer par un simple sourire, une blague (pas trop lourde, s’il vous plaît!) ou une attention particulière portée à un collègue. Après tout, le bonheur, c’est contagieux, non ? Alors, prêt à lancer l’épidémie ?

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